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我司人事行政部組織開展了員工入職培訓。培訓講師由我司營銷部總監(jiān)及各部門經(jīng)理擔任。本次培訓在人事行政經(jīng)理的熱情主持下積極開展了

上午的培訓在經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團隊等幾個章節(jié)。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理安排了三個互動小游戲，“找朋友"、“搭建游戲"因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，、同時大家的團隊協(xié)作能力也有所提高，起了友好快樂的工作關系。上午最后一節(jié)新員工的必修課，是由總經(jīng)辦講解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度。

下午信息安全部主管oa辦公系統(tǒng)的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。隨后研發(fā)部總監(jiān)為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開發(fā)部門的運作模式。通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的認識。除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構外，公司的產(chǎn)品介紹、基礎財務知識的普及也是新員工的必修課。稍事休息之后，為新員工們進行了行業(yè)背景綜合知識的ppt演示與詳解。

立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重要使命和遠大意義的前因后果。

在最后環(huán)節(jié)，總經(jīng)理代表公司對新員工提出期望:公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績，達成目標，在完成目標任務的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發(fā)現(xiàn)、分析、總結并解決問題，做一個真正會創(chuàng)新，很專業(yè)，愛用心，樂分享的景格人。我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養(yǎng)。入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境。準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。此次培訓活動于17:30分圓滿結束。